ハイテクノでは、社員が信頼する知人・友人を紹介できる
リファラル採用制度（社員紹介制度）を導入しています。
社員を通じて応募いただくことで、
当社のカルチャーや働く環境をより深く知ることができると考えています。
転職を検討されている方や、まずは話を聞いてみたいという方で、 ハイテクノ社員に知人・友人がいらっしゃる場合は、ぜひ本制度をご活用ください。
紹介者との会話を通じて、実際の働き方や職場の雰囲気など、リアルな会社の姿を事前に知ることができます。
入社後のミスマッチを減らし、自分に合った環境かどうかを判断しやすくなります。
リファラル採用では、紹介者を通じて事前に情報共有ができるため、
応募から選考までをスムーズに進められます。
もちろん、選考の公平性は通常の採用と同様に保たれています。
本制度では、紹介を通じて入社が決まった場合、紹介者に対して紹介報酬を支給しています。
紹介報酬は、入社時に10万円、入社後6ヶ月経過時に30万円、1年経過時に50万円と、継続して活躍いただくことで段階的に支給されます。
社員一人ひとりのつながりを大切にし、良いご縁が広がっていく採用を目指しています。
Q. リファラル採用で応募した場合、選考内容は通常採用と異なりますか？
A.
選考プロセスや評価基準は通常採用と同様です。
紹介者の推薦によって合否が決まることはありません。
Q. 紹介してもらったら必ず応募しなければいけませんか？
A.
いいえ。応募はあくまでご本人の意思で決めていただきます。
社員から話を聞くだけでもOKです。会社の雰囲気を知るきっかけとしてお気軽にご利用ください。
Q. 紹介してもらったあと、どうやって応募すればいいですか？
A.
紹介を受けた社員に意思を伝えていただくか、担当部署に「リファラル採用での応募希望」とお知らせください。
担当者より応募方法をご案内します。
